Мінцифри запускає в «Дії» цифрову екосистему зайнятості «Обрій», яка на основі штучного інтелекту автоматично добиратиме роботу українцям. Водночас у бізнес-середовищі визнають: система здатна оживити ринок праці, але може обернутися інструментом контролю над тими, хто свідомо уникає працевлаштування, повідомляє jerelo.com.ua.
Цифровий сервіс «Обрій» став черговим етапом розвитку українських електронних послуг, які давно випереджають європейські за темпами впровадження. Президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко наголошує, що проєкт працюватиме у тестовому режимі два роки, а його завдання — зробити пошук роботи, професійне навчання та перекваліфікацію прозорими і зрозумілими для всіх. За задумом розробників, штучний інтелект у «Дії» аналізуватиме доступні дані й автоматично пропонуватиме громадянам найбільш відповідні варіанти.
Мірошниченко пояснює, що екосистема зайнятості об’єднає інформацію з Пенсійного фонду, Державної служби зайнятості, Міністерства освіти та, пізніше, Міністерства соціальної політики. Завдяки цьому система створюватиме профіль кожної людини, яка не має офіційної роботи. Якщо Пенсійний фонд фіксує, що протягом двох місяців за працівника не сплачують ЄСВ, дані автоматично передаються до служби зайнятості. Там людині запропонують варіанти: знайти вакансію, пройти навчання або спробувати відкрити власну справу.
Разом із можливостями з’являються й ризики. На думку Мірошниченка, цифрова система може перетворитися на інструмент тиску на тих, хто має кваліфікацію, але роками уникає працевлаштування. Держава, маючи доступ до реєстрів соціальних виплат і майнових прав, отримає змогу ставити прямі питання: чому працездатна людина не працює та чи може вона розраховувати на фінансову підтримку й майбутню пенсію. Це може змінити підходи до соціальної політики і вплинути на мотивацію громадян виходити на ринок праці.
Поки що роботодавці не беруть участі в експерименті, однак бізнес отримає переваги, коли система накопичить дані. Коли база незайнятих фахівців буде сформована, служба зайнятості зможе пропонувати кандидатів на відкриті вакансії швидше та точніше. У перспективі компанії зможуть напряму співпрацювати з сервісом «Обрій», щоб пришвидшувати підбір персоналу і зменшувати брак робочої сили.
У контексті змін на ринку та нових державних ініціатив варто згадати й підписану Грецькою DEPA та Нафтогазом домовленість про постачання газу на зиму 2025–2026 років.