Постанова Кабміну №692 змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Головні зміни стосуються зарплатного критерію, повторного підтвердження критичності підприємств, обліку працівників-сумісників і контролю за квотами на бронювання, повідомляє jerelo.com.ua.
Документ було затверджено 30 травня 2026 року. Він вносить зміни до базової постанови Кабінету Міністрів №76, яка регулює бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу. Мінекономіки окремо пояснило, що нові правила не скасовують бронювання автоматично, але підприємствам потрібно буде пройти оновлену перевірку критичності.
Ключова дата для бізнесу — 1 вересня 2026 року. Саме до цього часу має відбутися перехід на оновлені критерії.
Що таке постанова №692
Постанова №692 — це урядове рішення про оновлення системи бронювання працівників критично важливих підприємств. Йдеться не про повне скасування старої системи, а про її перегляд: хто може бронювати працівників, за яких умов і як рахувати квоти.
За повідомленням Interfax-Україна, документ передбачає підвищення зарплатного критерію до майже 26 тис. грн і повторне підтвердження статусу критичної важливості підприємств до 1 вересня.
Суть змін проста: держава хоче залишити бронювання для справді критично важливих роботодавців, але прибрати можливості для формального або штучного збільшення кількості заброньованих працівників.
Головні зміни у бронюванні за постановою №692
Найважливіші зміни можна звести до кількох блоків. Вони стосуються і роботодавців, і працівників, які вже мають бронювання або можуть бути подані на бронювання після оновлення правил.
| Що змінюється | Як було / що уточнюється | Що означає на практиці |
|---|---|---|
| Зарплатний критерій | Критерій підвищується до трьох мінімальних зарплат | Для більшості підприємств орієнтир — 25 941 грн нарахованої зарплати |
| Прифронтові території | Для них зберігається окрема умова — 2,5 мінімальної зарплати | Для таких підприємств поріг становить 21 618 грн |
| Сумісники | Працівник враховується у квоті лише один раз | Одна людина не зможе збільшувати квоту на кількох підприємствах |
| Повторне підтвердження критичності | Підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям | Старий статус не діятиме безстроково |
| Контроль за квотами | У разі перевищення ліміту потрібно подати заяву через Дію | Підприємство має реагувати протягом 10 робочих днів |
Зарплатний критерій: скільки потрібно платити для бронювання
Одна з найбільш обговорюваних змін — підвищення зарплатного критерію. У роз’ясненні Мінекономіки зазначено, що для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівника встановлюється вимога на рівні трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн.
Важливо, що йдеться саме про нараховану середню заробітну плату, тобто суму до сплати податків. Це принциповий момент для бухгалтерій і кадрових служб, бо фактична виплата “на руки” буде меншою.
- Для більшості критично важливих підприємств: не менше 25 941 грн.
- Для підприємств на визначених прифронтових територіях: не менше 21 618 грн.
- Для державних і комунальних підприємств: за роз’ясненням Мінекономіки, зміни щодо розміру нарахованої середньої зарплати працівників не застосовуються.
Тобто головна проблема для частини бізнесу буде не в самому поданні документів, а в тому, чи відповідає підприємство новому фінансовому критерію.
Що буде з уже чинним бронюванням
Постанова №692 не означає, що всі чинні бронювання зникають одразу після публікації документа. Мінекономіки пояснює: на час перехідного періоду зберігаються і чинна критичність підприємств, і діюче бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.
Але це не означає, що нічого робити не потрібно. До 1 вересня підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям. Якщо цього не зробити або якщо підприємство більше не відповідатиме вимогам, ризик втрати статусу критично важливого зростає.
Для працівника це означає: бронювання не скасовується автоматично, але його подальша дія залежить від того, чи роботодавець збереже статус критично важливого підприємства.
Кого найбільше зачепить постанова №692
Найбільше змін відчують підприємства, які бронюють працівників як критично важливі для економіки, оборони, безпеки або життєдіяльності населення. Особливо це стосується компаній, які раніше проходили за старими критеріями, але можуть не відповідати оновленим вимогам.
- Підприємства зі статусом критично важливих. Їм потрібно перевірити, чи зберігається відповідність новим критеріям.
- Роботодавці з великою кількістю сумісників. Один працівник тепер має враховуватися у квоті лише один раз.
- Компанії з зарплатами нижче нового порогу. Для них ключовим питанням стане рівень нарахованої середньої зарплати.
- Підприємства на прифронтових територіях. Для них залишають м’якший зарплатний критерій, але статус території має відповідати офіційному переліку.
Як тепер рахуватимуть працівників-сумісників
Окремий блок змін стосується працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав. За новими правилами такий військовозобов’язаний враховується у загальній кількості лише за одним місцем роботи.
Це важливо для розрахунку квоти. Раніше підприємства могли по-різному трактувати ситуацію із сумісниками. Тепер логіка жорсткіша: одна людина — одне врахування у квоті.
Працівник може бути заброньований і не за основним місцем роботи, але тільки тоді, коли саме це підприємство враховує його у своїй квоті.
Що мають зробити підприємства до 1 вересня
Для бізнесу найнебезпечніша помилка — чекати до останнього. Постанова №692 фактично запускає період перевірки: підприємства мають підготуватися до підтвердження критичності за оновленими критеріями.
- перевірити, за яким критерієм підприємство раніше отримало статус критично важливого;
- відстежити оновлені критерії свого міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації;
- оцінити рівень середньої нарахованої зарплати;
- переглянути список працівників, яких планують бронювати;
- окремо перевірити працівників-сумісників;
- підготувати повний пакет документів для повторного підтвердження критичності;
- не відкладати подання документів на останні дні перед 1 вересня.
Мінекономіки вказує, що державний орган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів за умови подання повного і достовірного пакету документів.
Що має зробити заброньований працівник
Працівнику не потрібно самостійно підтверджувати критичність підприємства. Це завдання роботодавця. Але повністю ігнорувати зміни теж не варто.
Працівнику бажано:
- уточнити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання;
- перевірити актуальність військово-облікових даних;
- дізнатися, чи підприємство планує повторно підтверджувати критичність;
- з’ясувати, чи не впливає сумісництво на облік у квоті;
- стежити за офіційними повідомленнями роботодавця.
Головне для працівника: сам факт попереднього бронювання ще не гарантує, що підприємство автоматично збереже всі підстави після оновлення критеріїв.
Чи стосується постанова №692 ФОПів
У роз’ясненні Мінекономіки окремо зазначено, що бронювання фізичних осіб-підприємців законом не передбачене. Тому постанова №692 не створює нового механізму бронювання для ФОПів.
Це важливий момент, бо після появи нових правил часто виникає плутанина: оновлення стосується підприємств, установ і організацій, які можуть бути визначені критично важливими, але не відкриває окремої процедури бронювання для ФОПів.
Що зміниться з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня 2026 року старі рішення про критичність не мають залишатися чинними без урахування оновлених критеріїв. Саме тому ця дата стала ключовою для роботодавців, які залежать від бронювання працівників.
| До 1 вересня 2026 року | Після оновлення критеріїв |
|---|---|
| Чинне бронювання зберігається на перехідний період | Підприємство має відповідати новим критеріям |
| Підприємства готують документи для підтвердження критичності | Рішення приймають за оновленими правилами |
| Можна перевірити зарплатний критерій і квоти | Невідповідність може створити ризик втрати статусу |
| Старі рішення ще діють у межах перехідного періоду | Потрібне підтвердження за новими вимогами |
FAQ: короткі відповіді про постанову №692
Що таке постанова Кабміну №692?
Це постанова від 30 травня 2026 року, яка змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників і порядок підтвердження критичності підприємств.
Чи скасовує постанова №692 чинне бронювання?
Ні. На перехідний період чинне бронювання зберігається. Але підприємствам потрібно підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Який новий зарплатний критерій для бронювання?
Для більшості підприємств — 25 941 грн нарахованої зарплати. Для підприємств на визначених прифронтових територіях — 21 618 грн.
Чи враховують сумісників у квоті бронювання?
Так, але лише один раз і тільки за одним місцем роботи.
Що має зробити підприємство до 1 вересня?
Перевірити відповідність оновленим критеріям, підготувати документи, переглянути список працівників для бронювання і не відкладати подання на останній момент.
Чи можуть ФОПи бронювати себе за новими правилами?
Ні. За роз’ясненням Мінекономіки, бронювання ФОПів законом не передбачене.
Також варто знати, що науковці можуть оформити відстрочку в Резерв+ і подати запит просто через застосунок.