Зростання зарплат керівників було швидшим за середній темп зарплат по країні.
Українські компанії впродовж останніх років стикаються з високим дефіцитом керівників вищої ланки. На підбір, адаптацію та утримання таких спеціалістів бізнес витрачає найбільше ресурсів, і їх зарплати, як основний мотивуючий фактор, збільшилися за останній рік.
За даними дослідження кадрового порталу GRC.UA, порівняно з минулим роком три чверті топ-менеджерів стали отримувати більше.
Зазначається, що зростання зарплат керівників було швидшим за середній темп зарплат по країні. За даними Державної служби статистики, в першому кварталі 2025 року середня заробітна плата стала вищою на 24,1% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
“Проте зарплати керівників у фінансовому секторі, в ІТ, агробізнесі та страхуванні зросли на 30-40% у порівнянні з 2024 роком. До прикладу, директор з фінансів чи маркетингу у столичній компанії може отримувати приблизно 75 тис грн”, – йдеться у дослідженні.
Як зазначає аналітична служба GRC.UA, три чверті українських топ-менеджерів стали отримувати більше, ніж минулого року. Щоправда, найбільша частка опитаних керівників (35%) відчула мінімальне підвищення зарплати – до 10%. Ще у 30% опитаних директорів щомісячна фінансова компенсація зросла на 10-20%. Відчутне підвищення окладів отримали зовсім небагато топ-менеджерів – збільшили зарплату на 31-40% лише 4% опитаних, збільшили зарплату більше ніж на 41% лише одному з сотні директорів.
“Справедливо зазначити, що далеко не всі компанії мають змогу підвищувати зарплати навіть найбільш затребуваним працівникам. Кожен четвертий топ-менеджер зізнався, що у 2025 році став отримувати менше. При цьому найбільше скорочення зарплат на 31-40% відчули 6% керівників”, – повідомили аналітики.
На відміну від основних зарплат, додаткова фінансова винагорода керівників майже не змінилася за останні півроку. 42% опитаних топ-менеджерів озвучили те, що рівень їх бонусів та премій не змінився порівняно з 2024 роком. Взагалі не має бонусів третина (36,6%) керівників. 14,5% директорів зазначили те, що їхні бонуси та премії скоротилися. Лише 7% топ-менеджерів отримують збільшену додаткову фінансову винагороду.
Аналітики резюмують, що ринок праці у 2025 році показує зростання зарплат та трудової пропозиції, проте гострим залишається дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо серед керівників середньої та вищої ланок. У боротьбі за таланти українські компанії покладаються на зарплату, розмір якої перекриває інфляційні ризики. Окрім цього для залучення та утримання висококваліфікованих управлінців бізнес впроваджує нецінові стимули – гнучкість, соцпакети, оплату професійного навчання тощо.
Зарплати в Україні – останні новини
Національний банк очікує, що середня зарплата в Україні цього року зросте на 19% в річному вираженні. Проте українці майже не відчують покращення, адже середня інфляція за рік буде становити 13,3%. Таким чином, реальна зарплата збільшиться лише на 5,2%.