Головне: станом на 29 липня 2026 року підвищення мінімальної зарплати з 1 серпня не передбачене. Її розмір залишиться на рівні 8 647 грн на місяць або 52 грн за годину. Після стандартного утримання податків працівник без податкової соціальної пільги отримає приблизно 6 658,19 грн «на руки», повідомляє jerelo.com.uа.
Напередодні нового місяця українці традиційно перевіряють, чи зростуть зарплати, пенсії, соціальні виплати та пов’язані з ними податки. Однак сам початок серпня не означає автоматичного перегляду державних соціальних стандартів.
Мінімальна зарплата змінюється не щомісяця, а лише з дати, прямо встановленої законом.
Чи підвищать мінімальну зарплату з 1 серпня 2026 року
Ні, окремого підвищення з 1 серпня у чинному законодавстві немає. Стаття 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлює мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року в таких розмірах:
- 8 647 грн — мінімальна зарплата за повністю виконану місячну норму праці;
- 52 грн — мінімальна погодинна зарплата.
Іншої дати підвищення протягом 2026 року в цій статті немає. Отже, 1 серпня сума не змінюється і продовжує діяти встановлений із початку року показник.
Важливо: повідомлення про пропозицію підвищити мінімальну зарплату не означає, що рішення вже ухвалене. Законопроєкт стає обов’язковим лише після проходження необхідних процедур, прийняття, підписання та офіційного опублікування закону.
Якою буде мінімальна зарплата у серпні
| Показник | Розмір у серпні 2026 року | Чи зміниться з 1 серпня |
|---|---|---|
| Мінімальна місячна зарплата | 8 647 грн | Ні |
| Мінімальна погодинна зарплата | 52 грн | Ні |
| ПДФО із зарплати | 18% | Ні |
| Військовий збір із зарплати | 5% | Ні |
| Стандартна ставка ЄСВ роботодавця | 22% | Ні |
Чинні ставки утримань і нарахувань на зарплату у 2026 році також підтверджує Державна податкова служба України.
Скільки працівник отримає «на руки»
Сума 8 647 грн — це нарахована, або «брудна», зарплата. Вона не дорівнює сумі, яку працівник отримає на банківську картку.
За стандартного розрахунку із зарплати утримують:
- ПДФО — 18%: 8 647 × 18% = 1 556,46 грн;
- військовий збір — 5%: 8 647 × 5% = 432,35 грн.
| Нарахована зарплата | 8 647,00 грн |
| ПДФО | −1 556,46 грн |
| Військовий збір | −432,35 грн |
| До виплати працівнику | 6 658,19 грн |
Аналогічний розрахунок мінімальної зарплати після сплати податків наводить і 24 Канал.
Фактична сума може відрізнятися, якщо працівник має право на податкову соціальну пільгу, отримує доплати, премії, лікарняні або відпрацював неповний місяць.
Скільки мінімальна зарплата коштує роботодавцю
Єдиний соціальний внесок не віднімають із суми, яку отримує працівник. За загальним правилом роботодавець нараховує ЄСВ додатково за ставкою 22%.
Розрахунок для стандартного працівника має такий вигляд:
- мінімальна зарплата — 8 647 грн;
- ЄСВ 22% — 1 902,34 грн;
- загальні витрати роботодавця — 10 549,34 грн.
Для окремих категорій працівників законодавство може передбачати іншу ставку ЄСВ, тому цей розрахунок є базовим.
Чи можуть заплатити менше ніж 8 647 грн
Мінімальна зарплата у місячному розмірі гарантується працівнику, який виконав повну місячну норму праці. Основні правила встановлені Законом України «Про оплату праці».
Нарахована сума може бути меншою за 8 647 грн, зокрема, коли людина:
- працює на умовах неповного робочого часу;
- була прийнята або звільнена посеред місяця;
- частину місяця перебувала у відпустці без збереження зарплати;
- не виконала повну норму робочого часу;
- працює за погодинною системою і має оплату відповідно до фактично відпрацьованих годин.
У таких ситуаціях мінімальну гарантію визначають пропорційно відпрацьованому часу. Однак роботодавець не може просто встановити зарплату нижче законодавчого мінімуму працівнику, який повністю виконав норму праці.
Чи зміняться податки та штрафи з 1 серпня
Сам початок серпня не змінює ставки зарплатних податків. ПДФО залишається на рівні 18%, військовий збір — 5%, а стандартна ставка ЄСВ — 22%.
Так само не відбудеться автоматичного перерахунку тих платежів і санкцій, розмір яких залежить від мінімальної зарплати. Оскільки базовий показник залишається на рівні 8 647 грн, суми, розраховані як одна або декілька мінімальних зарплат, лише через настання 1 серпня не збільшаться.
Не всі штрафи в Україні прив’язані до мінімальної зарплати. Для частини порушень використовують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, прожитковий мінімум або фіксовану суму, тому кожну санкцію потрібно перевіряти за конкретною статтею закону.
Чому з’являються повідомлення про можливе підвищення
У Верховній Раді можуть реєструвати законопроєкти, автори яких пропонують переглянути мінімальну зарплату. Наприклад, у 2026 році були зареєстровані:
- законопроєкт №14363 щодо підвищення мінімальної заробітної плати;
- законопроєкт №15224-5, у якому також порушувалося питання мінімальної зарплати.
Проте реєстрація або внесення документа до порядку денного не змінює чинний розмір зарплати. Поки відповідні зміни не стали законом і не набрали чинності, роботодавці керуються чинною редакцією Державного бюджету.
Огляд ситуації з мінімальною зарплатою та законодавчими ініціативами також публікувало видання Новини.LIVE.
Коли мінімальна зарплата справді може зрости
Для реального підвищення має відбутися декілька юридично значущих кроків:
- Верховна Рада повинна прийняти закон зі зміненим розміром мінімальної зарплати.
- Документ має бути підписаний у встановленому порядку.
- Закон повинні офіційно опублікувати.
- Має настати прямо зазначена в ньому дата набрання чинності.
Лише після цього роботодавці зобов’язані застосовувати новий показник. Прогноз, депутатська пропозиція, петиція або заява посадовця самі по собі не створюють нового розміру мінімальної зарплати.
Короткі відповіді на головні запитання
Яка мінімальна зарплата буде з 1 серпня 2026 року?
Місячний розмір становитиме 8 647 грн, а погодинний — 52 грн.
Чи буде підвищення мінімалки з 1 серпня?
Станом на 29 липня окреме серпневе підвищення чинним законодавством не передбачене.
Скільки працівник отримає після податків?
За стандартного розрахунку без податкової соціальної пільги — приблизно 6 658,19 грн.
Чи сплачує працівник ЄСВ зі своєї зарплати?
Ні. За загальним правилом ЄСВ роботодавець нараховує додатково, а не утримує із зарплати працівника.
Чи означає новий законопроєкт, що зарплата вже зросла?
Ні. Законопроєкт є лише пропозицією, доки його не прийнято як закон і він не набрав чинності.
Раніше ми також з’ясовували, чи справді ФСБ оголосила Павла Дурова в міжнародний розшук після звинувачень у «тероризмі».